La conciliación de vida familiar y profesional no es sencilla para casi nadie. A menudo resulta especialmente complicada para los trabajadores por cuenta propia, al carecer de horarios fijos y momentos concretos reservados para el descanso. Sin embargo, los padres y las madres autónomos tienen sus derechos, similares a los de los trabajadores por cuenta ajena. Entre ellos figuran las prestaciones por maternidad o paternidad y las ayudas para la conciliación. Ante la llegada de un hijo es fundamental conocer su funcionamiento y los requisitos que debemos reunir para obtenerlas.
Las autónomas tienen derecho a prestación por maternidad durante 16 semanas. En caso de parto múltiple se incrementa dos semanas por hijo, a partir del segundo. También puede ampliarse en situaciones como un parto prematuro o si el bebé permanece hospitalizado tras el parto. Las seis primeras semanas de descanso deben ser disfrutadas por la madre, que puede ceder las restantes al otro progenitor. La prestación es del 100% de la base de cotización por incapacidad temporal por contingencias comunes. La base reguladora que se tiene en cuenta es la del último mes pagado.
Para recibir la prestación por maternidad debes estar afiliada a la Seguridad Social y en situación de alta. También se te exigirá que estés al corriente en el pago de tus cuotas. Además, debes haber cotizado un mínimo de tiempo en función de tu edad:
- Si eres menor de 21 años, no hay una cotización mínima previa.
- Si tienes entre 21 y 26 años, necesitarás haber trabajado y cotizado al menos 90 días en los siete años anteriores; o 180 días en toda tu vida laboral.
- Si eres mayor de 26 años, necesitarás haber trabajado y cotizado al menos 180 días en los siete años anteriores; o 360 días en toda tu vida laboral.
¿Qué sucede si no has cotizado lo suficiente? Siempre y cuando cumplas el resto de los requisitos, puedes solicitar el subsidio no contributivo por maternidad. Tiene una duración de 42 días naturales desde el parto, ampliable en casos como parto múltiple, familias numerosas o monoparentales. La ayuda tiene una cuantía del 100% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), salvo que la base por la que se cotiza sea inferior.
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Permiso y prestación por paternidad para padres autónomos
A partir del 5 de julio de 2018, el permiso de paternidad se ha ampliado a cinco semanas, en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. Durante este periodo tienen derecho a una prestación económica del 100% de la base reguladora establecida para la prestación de incapacidad temporal por contingencias comunes. Para cobrarla deben estar afiliados a la Seguridad Social, de alta y al corriente en los pagos de cuotas. También tendrán que haber cotizado al menos 180 días en los siete años anteriores o 360 días a lo largo de toda su vida laboral. Pueden optar por un descanso de paternidad a tiempo parcial, con una reducción de subsidio y actividad al 50%. Las madres autónomas disponen igualmente de esta posibilidad.
La nueva ley de autónomos contempla la exención del 100% de la cotización mensual a la Seguridad Social durante la baja por paternidad. Se trata de un gran avance que permite a los padres no pagar cuota de autónomos mientras permanezcan de baja.
Ayudas para la conciliación para padres autónomos
Los autónomos disponen también de medidas diseñadas para ayudarles a conciliar su vida familiar y su actividad profesional. Por ejemplo, pueden reducir su jornada laboral contratando una persona que se encargue de parte de la misma. En este caso pueden acogerse a una bonificación del 100% de la cuota de autónomos durante doce meses, o de un 50% si se realiza una contratación a tiempo parcial. Para acceder a esta bonificación se exige, entre otros requisitos, tener un hijo de menor de 7 años. También se le concede a aquellos que están a cargo de un familiar de hasta segundo grado con alguna discapacidad.
En el curso «Derechos y maternidad», Agustina Rico repasa los derechos de padres y madres autónomos, incluso de aquellas en situaciones particulares, como las que trabajan simultáneamente por cuenta propia y ajena. Abogada especialista en necesidades familiares, Agustina analiza a lo largo de las 12 lecciones del curso las principales cuestiones de interés para papás y mamás trabajadoras. El funcionamiento del permiso de lactancia, el derecho a una reducción de jornada o la gestión de situaciones de mobbing o discriminación son algunos de los temas que trata. Una formación imprescindible para una conciliación exitosa.
